По авансам дополню
Цитата:
Платить аванс или не надо и почему
Итак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно. При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно. При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.
Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ1. Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ. В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.
Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет. Более того, в Трудовом кодексе3 нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?
Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет. Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало. А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно. Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов
. Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.
Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.
|
http://www.vkursedela.ru/article2378/, есть еще куча документов, по этому поводу, но не стоит вдаваться в глубь вопроса, оставьте это тем, кому это нужно с профессиональной точки зрения.
Скажу честно не всеми выдается аванс, так как для малого предпринимательства это несколько проблематично, тем более НДФЛ с него не уплачивается и тем более никто не хочет заморачиваться с 2-3 ( до 10) работниками.
Наш учет слишком сложен с точки ведения и соблюдения норм, где то упростили, где усложнили.
Факт выдачи 800 рублей, можно подразумевать по разному, мне как то в году 2006, выдали премию на новый год в размере 180 рублей, не повесился от этого.
Но на больших предприятиях может быть и такое, трагедия для человека например имеющего долги и рассчитывающего на некоторую сумму, или же детей кормить нечем.
Здесь недостаточно информации, то есть сделать какой то вывод по написанному, это можно сказать, например: один человек другому дал в морду, а он повесился потом. Выходит он спровоцировал его и виноват в смерти. А на самом деле, все было по другому, как? Здесь надо смотреть шире, по выложенной информации непонятно.
Зачем она, тоже не ясно, мало ли что происходит на предприятиях, если все выкладывать, то нам жизни не хватит прочитать.