Цитата:
Сообщение от Александр Новик
ФССП. налог на машину. это я уже от него узнал.
взыскать должен я из зарплаты. обязательно.
|
Это что то новенькое, я понимаю алименты, но налог... А можно увидеть сие творение от приставов, решение суда есть? Это что то не вяжется, что говорит ТК РФ по такому случаю?
Добавлено через 4 минуты
Прочитал
1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Но интересно, очень.
Добавлено через 1 минуту
Но, вот в чем вопрос
Исчерпывающий перечень оснований для удержания работодателем с работника заработной платы установлен статьёй 137 Трудового кодекса РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Следовательно, работодатель вправе удерживать заработную плату работника исключительно в случае наличия задолженности работника перед работодателем и исключительно по указанным выше основаниям. В случае осуществления работодателем удержаний Вашей заработной платы не в соответствии с указанными выше требованиями закона, рекомендую незамедлительно обратиться с соответствующими жалобами в Государственную инспекцию труда